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Vous pouvez m'embaucher en portage salarial !

Le saviez-vous ?

Simplicité de mise en place et de fonctionnement

La mise en place est simple et rapide. Elle prend la forme d’un contrat de service avec un terme et des clauses de résiliation clairement définies. La société de portage prend à sa charge toutes les démarches sociales (déclaration d’embauche, contrat de travail, salaire, versement des cotisations, assurances, etc.). L’entreprise cliente ne soucie que du bon déroulement de la prestation et du règlement des factures qui lui sont adressées.

Maitrise des coûts et souplesse

Ce dispositif n’implique pas de coût supplémentaire pour l’entreprise cliente. Après avoir facturé le tarif de la mission, le coût du service est directement déduit du chiffre d’affaires du consultant porté.

Explications ...

L’Entreprise prend un consultant en portage salarial pour lui confier une mission qu’elle ne peut pas forcément gérer à court terme avec ses effectifs

Le Consultant arrive et travaille pour l’entreprise.

Il bénéficie ainsi de toutes les protections du salarié et pilote sa rémunération en négociation avec l’entreprise.

Il peut choisir d’avoir plusieurs clients ou en cas de fin de mission bénéficiera de l’assurance chômage le temps de retrouver la mission suivante.

Ce système permet de devenir plus agile.

En tant qu’entreprise, il est parfois compliqué de prendre la mesure de l’accélération des changements et d’avoir de la visibilité sur son carnet de commande, sur ses futures ventes, sur son prévisionnel d’activité. Cela peut générer une certaines forme de peur ou d’appréhension à l’embauche.

Également, on peut avoir des besoins ponctuels de travailler avec quelqu’un sans avoir plus de visibilité que le projet en cours.

Le Portage Salarial - thierylaval.dev

Comment marche le système du Portage Salarial ?

Cela regroupe 3 protections fondamentales pour le consultant indépendant:

    • une protection commerciale
    • une protection sociale de salarié
    • une protection administrative et financière.


La structuration de ces protections se fait en 15 minutes et permet de structurer 2 contrats fondamentaux:

    • Un contrat commercial tripartite avec le client, le consultant et la société de portage.
    • Un contrat de travail entre le salarié porté et la société de portage.
Portage salarial thierrylaval.dev

La définition légale du portage salarial est posée par l’article L 1255-1 du Code du travail. Cette définition s’appuie sur la nature des relations juridiques entre les trois parties (client, société de portage et salarié porté) avec :

1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “ entreprise de portage salarial ” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ;

2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “ salarié porté ”, lequel est rémunéré par cette entreprise.

Code du travail

Avec quelle société de portage je travaille

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Récapitulation...

    • Le consultant (moi) et son client (vous) établissent une relation pour une compétence ciblée en réponse à un besoin.
    • Sur les bases négociées entre le professionnel et son client, la société de portage salarial envoie un contrat pour une prestation de service.
    • La société de portage assure la facturation, le contrôle et l’archivage des documents contractuels et réglementaires, elle établit et exécute l’ensemble de la gestion (ex : déclarations trimestrielles, déclarations de TVA, …).

Comprendre en vidéo

Le portage salarial peut répondre aux besoins d’expertise et de compétences de toutes les entreprises.

Elles peuvent ainsi centraliser la gestion de leurs prestataires auprès d’un seul interlocuteur qui saura assurer une mise en œuvre rapide des conditions contractuelles.

La relation triangulaire entre l’entreprise cliente, le consultant/salarié porté et son entreprise de portage salarial est sécurisée par la loi et la convention collective du portage salarial : il n’y a pas de risque de re-qualification en contrat de travail avec cette nouvelle forme d’emploi quand le cas de recours est respecté.

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